1、制定并组织培训公司各项规章制度并组织实施，负责督导公司各项管理制度的实施，参与编定公司年度经营目标责任书、考核方案、和费用预算方案；

2、负责跟踪落实集团总部和总经理办公会的决议，对接集团总部及协助总经理的工作，提供决策支持、执行监督、进度汇报等工作；

3、负责组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动；

4.负责统筹管理公司各部门的工作进度、结果，督促检查执行情况，与其他部门进行沟通和协调，确保各项工作的顺利进行。协助处理跨部门的项目和事务；

5、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握各岗位招聘需求。按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

6、负责实施公司的绩效考核、薪酬福利、培训、社保、人员选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

7、负责规范公司劳动用工，规避劳动风险，处理和解决劳动争议和劳动纠纷；

8.负责员工活动的筹备和组织贯彻并指引公司各项制度和集团文件精神，检查各部门、各服务处执行与落实情况；

9、负责公司各类经营证件的管理，安排年检审验工作；

10、负责公司档案资料管理、公文收发、印章使用管理、负责办公物资及固定资产的管理；

11、与集团人力资源部、集团总裁办对接，协调处理人力、行政管理工作相关事务；

12、负责公司库房管理，保证库房和财务账实相符，并始终保证规定库存，以确保项目及时使用；

13、负责公司的招投标比价、检查、验收等相关工作

14、完成上级交办的其它工作。