一、任职资格
精通劳动法及激励机制（员工持股）构建，擅长招聘识人留人，具有规范化人力资源体系0-1构建，人力资源科班出身优先，随公司发展腾飞（工作满约定年限后会有股份激励），此次招聘需竞聘上岗，欢迎具备实力者垂询！
1.爱岗敬业，办事稳重，善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思维缜密，思路清晰，处事灵活;
2.八年以上管理岗位工作经验，有独立构建现代企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;
3.人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历:有持续自我提升的主观驱动力及实际行动，通过不断学习进修来匹配公司高速发展;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

一Dr.、岗位职责
（特别注明: 公司属于1到2 升级发展阶段 目前直接汇报总经理 整体规模100多个人，需竞聘上岗 初试 复试 双人试岗 留一人 ）
1.根据公司业务发展战略，制定人力资源整体战略规划，并监督实施;
2.负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
3.负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
4.制订公司各岗位科学的绩效管理标准体系，制定行之有效的奖惩机制，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
5.负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
6.推进公司文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
7.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
8.领导交办的其他工作事宜。