岗位职责
1、需求对接
与业务部门沟通，明确招聘需求（职位要求、薪资范围、核心能力等）；
制定招聘计划，合理分配招聘渠道资源。
2、招聘执行
发布职位信息，维护和拓展招聘渠道；
主动搜寻人才（主动电话沟通、boss等平台寻访）；
筛选简历，初步评估候选人匹配度；
安排面试、协调面试官时间，跟进面试反馈。
3、流程优化
跟踪招聘数据（到面率、录用率、流失率等），提出改进建议；
优化候选人体验，维护公司雇主品牌形象；
4、其他支持
协助新员工入职手续办理；
完成上级交办的其他人事相关工作。