1. 搭建和完善培训课程体系：负责培训课程的研发和维护。
2. 开展培训需求调研和分析：根据业务痛点，策划并落地相应的业务培训或分享会。
3. 定制标准化的培训流程：负责制定、分解培训指标，检查各阶段计划实施情况。
4. 负责培训情况的总结：对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
5. 负责培训考核和培训评估的管理工作：撰写员工培训的评估报告。
6. 负责整体培训体系的搭建：规划并完善教育训练体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展。
7. 依照公司战略发展目标：制定、修正中长期、内外部培训规划，并依照规划的项目按时实施。
8. 负责培训情况的总结：对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
9. 负责培训考核和培训评估的管理工作：撰写员工培训的评估报告。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，教育、人力资源等专业背景优先。
2. 工作经验：5年以上培训工作经验或人力资源管理经验，有良好的语言沟通能力和文字表达能力，在过往工作中有过培训工作经历者优先。
3. 专业技能：逻辑性强，有创新精神，富有责任心，能够承受较强的工作压力。
4. 其他要求：熟悉培训项目运作，具备独立筹备、执行培训项目能力；具备良好的沟通协调能力，对培训工作有深厚兴趣，富有激情，具有较强的感染力