岗位职责：
一、战略支持与人才规划
根据集团战略目标，制定年度招聘计划，精准匹配业务需求；
深度参与业务部门人才需求分析，支持集团新能源、中高端燃油车品牌、二手车/衍生/售后服务等战略方向的人才布局。
二、招聘体系搭建与优化
建立标准化招聘流程，提升招聘效率，降低人均招聘成本；
搭建关键岗位（销售、售后、管理）人才画像库，明确“年轻化、创新力、奋斗精神”等核心标准；
推动校企合作、行业人才库建设，储备高潜力精英员工。
三、全渠道人才引进
管理并优化招聘渠道（猎头、招聘网站、社交媒体、内推等），精准触达目标人群；
主导新能源、数字化等新兴领域高端人才的猎聘与谈判，确保核心岗位到岗率
四、雇主品牌与文化落地
策划并执行雇主品牌宣传计划，通过行业论坛、校园宣讲等形式传递“奋斗、创新、价值观正确”的企业文化；
设计候选人体验流程，确保招聘环节与企业文化高度一致。
五、数据分析与决策支持
定期输出招聘效能报告（如招聘周期、成本、留存率等），提出人效优化建议；
通过人才市场洞察，为集团人才战略调整提供数据支持。
六、团队管理与赋能
带领招聘团队完成目标，培养下属的专业能力与业务敏感度；
协同培训部门，推动新员工融入计划，确保文化价值观传承。
任职资格：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验要求：
5年以上招聘经验，3年以上团队管理经验，汽车/零售/高端服务业背景优先；
熟悉新能源、智能网联等新兴领域人才市场，具备高端岗位猎聘成功案例。
核心能力：
业务洞察力：深刻理解汽车行业趋势及经销商业务模式；
渠道资源：拥有丰富的行业人才资源库及猎头合作网络；
数据分析能力：熟练使用招聘系统及数据分析工具；
文化适配：高度认同“奋斗、创新、价值观正确”的企业文化，具备拼搏精神。
加分项：
主导过校企合作、管培生项目或人才梯队建设。