1. 招聘与配置
· 根据片区各项目的人员编制和需求，执行一线岗位（如保安、保洁、维修工、客服等）的招聘工作。
· 负责招聘渠道的维护与拓展（如网络招聘、现场招聘、校园招聘、社区合作等）。
· 进行简历筛选、电话邀约、初试面试及背景调查。
· 办理员工的入职、离职、调岗、转正等异动手续。
2. 培训与发展
· 协助人力资源部组织并跟进新员工的入职培训，确保其快速融入。
· 协调并组织片区层面的各类培训等。
· 跟踪培训效果，收集反馈，并维护片区培训记录与档案。
3. 员工关系管理
· 作为片区员工关系的第一触点，及时了解员工动态，处理员工申诉与矛盾。
· 组织片区员工活动，宣导公司企业文化，提升团队凝聚力。
· 负责员工沟通渠道的维护，如员工座谈会、意见箱等。
· 确保劳动纪律和规章制度的贯彻执行。
4. 薪酬福利与考勤
· 负责片区员工考勤、排班、加班、请休假等数据的收集、核对与初审。
· 协助人力资源部进行月度薪酬数据的核算与整理。
· 解答员工关于薪酬、福利、社保等方面的基础咨询。