2、能快速搭建骨干团队及强化催收体系，组建优质团队，达成业务需求人力指标， 推动催收团队内部的各项重要决策，并根据团队需要做出相应调整和优化；
3. 负责业务整体业绩进度的跟进、督导、实时跟进业务达成；业务培训和指导；
4. 负责公司业务部门之间的工作流程与制度的制定与落地；

5、负责公司业务管理和协调公司运营，保障催收业务的高效运行，分析市场情况和公司需求。团队出现问题及时解决，开展团队人员培养，拓展并维护业务渠道。

任职要求：
1. 有丰富的催收团队管理经验，带过100人以上的催收团队，能够全局把握战略走向和业务发展；
2. 具备优秀的逻辑思维分析能力和决策能力，能够迅速准确地判断现状；
3. 具备良好的沟通能力和管对管理能力，能够有效领导和协调跨部门的工作；
4. 具备优秀的商业谈判技巧，能够处理各种合作伙伴关系。