岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 拟定并完善公司人力资源相关制度
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉
5. 协助公司领导进行企业文化建设

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上人事主管经验
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力