岗位职责:
1. 负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、组织面试。
2. 管理员工入职、转正、调岗及离职手续，维护员工信息数据库。
3. 组织员工培训与发展计划，确保员工技能与公司需求相匹配。
4. 协助人力资源部门进行绩效评估及薪酬管理。
5. 参与制定人力资源相关制度，确保公司政策的合规性。
任职要求：
1. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系相关事宜。
2. 有较强的组织和规划能力，能够有效管理多个任务。
3. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4. 对工作充满热情，愿意接受挑战，不断提升自我。
5.本科以上学历，科技行业优先，25-30岁以内。