【岗位内容】
1、维护招聘渠道，独立完成简历筛选、意向沟通、 面试、offer谈判、入职培训跟进、试用期管理等招聘各环节；
2、利用各种有效招聘途径达成招聘目标，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、同时参与招聘数据分析以及员工入职后的关系维护，助力团队持续提升人才质量与组织效能；
4、完成企业文化落地，活动组织策划，活动方案撰写等团建工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、具备1年及以上招聘经验，有教培行业或教师招聘背景者更佳；
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，能高效完成岗位匹配；
4、沟通表达能力强，具备良好的抗压能力与多任务协调能力；
5、对教育行业有热情，注重团队合作，富有责任心和主动性。
【福利待遇】
1、领域内头部品牌，高意向资源社圈优质，关系简单不复杂；
2、完善的培训机制，定期举行相应的技能培训等；
3、完善的晋升发展空间，人事专员--人事主管--人事总监；
4、薪资：底薪+绩效+提成，能者多劳。
5、入职购买五险，超长年假，带薪团队旅游，不定期加薪和奖金。