职位描述
- 人员招聘与配置
- 根据公司发展战略和各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息。
- 筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，对应聘者进行初步评估和筛选，为各部门提供合适的候选人。
- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金、发放办公用品等，确保新员工顺利入职。
- 培训与发展
- 制定公司的培训计划，根据员工岗位需求和职业发展规划，组织开展各类内部培训和外部培训课程。
- 评估培训效果，收集员工反馈意见，不断改进培训内容和方式，提高员工的专业技能和综合素质。
- 关注行业动态和新技术发展，为员工提供职业发展指导和建议，帮助员工制定个人职业发展规划。
- 绩效管理
- 建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核制度和流程，明确考核指标和标准。
- 组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，对员工的工作表现进行评估和反馈，确保考核结果的公平、公正。
- 根据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，同时协助部门经理制定员工绩效改进计划，促进员工绩效提升。
- 薪酬福利管理
- 制定和完善公司的薪酬福利制度，根据市场行情和公司经营状况，合理调整薪酬结构和福利标准。
- 负责员工工资的核算、发放工作，确保工资数据准确无误，按时发放工资。
- 解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬福利相关的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
- 员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
- 处理员工的离职手续，包括离职面谈、工作交接、工资结算等，了解员工离职原因，为公司改进管理提供参考。
- 组织开展各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力，营造良好的企业文化氛围。
- 其他工作
- 负责人事档案的管理工作，包括档案的建立、整理、归档和保管，确保档案资料的完整性和保密性。
- 完成领导交办的其他与人事相关的工作任务，如协助制定公司人力资源规划、参与公司制度建设等。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕