岗位职责:
1、负责制定培训计划，统筹培训进度，做好员工培训;
2、新员工的招聘及入离职办理;
3、按要求填写人力资源月报，负责人力资源管理系统，负责与财务对接薪资保险的相关账务与支付工作;
4、负责收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总形成相关报表;
5、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作;
6、高效率完成其他日常及临时交办的工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历;
2、人力资源相关专业;
3、具有较好的文字功底，思路顺畅、逻辑清晰;
4、通晓人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识;
5、具有良好的协调组织沟通能力、抗压能力、计划与执行能力;
6、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通，具有良好的团队合作精神;
7、熟练使用office、PPT等常用办公软件。
说明：具体薪资以面议为主。