岗位职责（深化业务关联与战略属性）​

1、战略规划与落地​

※ 结合公司业务特点，牵头制定覆盖教育咨询、技能培训、社区运营、产品销售的整体市场战略，明确各业务板块的市场定位、目标客群与竞争策略，形成可落地的年度/季度市场计划。​

※ 跟踪战略执行进度，定期分析市场数据（如客群转化率、品牌曝光量），根据行业趋势（如社区教育数字化、技能培训政策变化）动态调整策略，确保战略与业务发展适配。​

2、团队管理与人才建设​

※ 统筹管理市场部团队，搭建“总监-部长-主管-销售员”四级人才梯队，制定分层培养计划（如部长的战略思维培训、主管的执行力提升培训）。​

※ 建立科学的团队考核机制，将考核指标与各业务板块业绩挂钩（如教育咨询板块的试听转化率、产品销售的复购率），激发团队积极性，保障市场业绩达成。​

3、品牌建设与推广​

※ 主导公司品牌核心价值提炼，针对不同业务板块设计差异化品牌传播方案：如教育咨询侧重 “专业师资”“个性化方案”，社区运营侧重 “便民服务”“社群互动”，通过线上（短视频、社群矩阵）、线下（社区活动、行业展会）渠道落地推广。​

※ 监控品牌口碑，处理重大品牌危机（如客户投诉、负面舆情），维护公司品牌形象。​

4、资源整合与跨部门协作​

※ 整合内外部资源：内部联动各相关部门，确保市场推广与产品迭代、销售节奏同步；外部对接行业协会、媒体平台、社区机构，拓展合作资源（如联合社区开展免费技能体验课、与教育类媒体合作内容营销）。​

※ 统筹市场预算分配，将预算向高潜力业务板块（如政策扶持的技能培训领域）倾斜，提升资金使用效率。​

5、市场洞察与竞争分析​

※ 建立行业动态监测机制，定期输出市场分析报告，重点关注竞争对手的产品定价、推广策略、客户服务模式，为公司业务决策提供依据（如调整技能培训课程定价、优化教育咨询服务流程）。

任职要求（聚焦行业适配与核心能力）

1、学历与专业背景

硕士及以上学历，市场营销、工商管理、教育管理等相关专业；若具备教育咨询、技能培训行业背景，学历可放宽至本科。

2、工作经验

※ 6年以上市场管理经验，其中 3 年以上教育咨询、技能培训或社区运营相关行业的市场总监/副总监岗位经验，需有带领团队（50人以上）达成年度市场业绩目标（如营收增长30%、市场份额提升5%）的实操案例。

※ 熟悉教育行业政策（如职业技能培训补贴政策）、健康行业社区运营模式（如社群裂变、线下活动引流）及产品销售逻辑（如To B、C端客群转化路径）。

3、核心能力

※ 战略落地能力：能将宏观战略拆解为具体执行任务（如将“社区运营业务增长”拆解为“每月10场社区活动、社群用户增长500人”等），并推动团队执行落地。

※ 数据驱动决策能力：熟练使用数据分析工具（如 Excel、CRM系统），能通过数据发现市场问题（如某业务板块获客成本过高）并提出解决方案。

※ 跨部门协作能力：具备良好的沟通协调技巧，能有效联动销售、产品、客服等部门，解决跨部门协作中的卡点（如市场推广与销售话术不一致）。

※ 抗压能力：能适应健康行业、教育行业季节性波动（如招生旺季高强度工作），在市场竞争激烈的环境下带领团队突破业绩瓶颈。

4、职业素养

※ 认同公司战略发展理念，具备诚信、负责的职业态度，无行业不良从业记录。

※ 具备创新思维，能结合行业新趋势（如AI在教育营销中的应用）提出新颖的市场推广方案。