岗位职责：

1.负责公司人员的招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等，

2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训，以及根据公司年度培训计划，组织开展内部培训，并做好培训后的管理工作；

3.参与公司绩效管理、考勤、差旅报销审核等工作；熟练操作钉钉系统；

4.负责各级员工薪资、福利等费用的核算，统计上报、建立各种薪酬信息台账;

5.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期组织绩效面谈工作；

6.办理员工入转调离，整理人员档案，管理员工的各种证件资料，缴纳社保公积金等；

7.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程；

8.企业文化组织、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化、团建活动的开展。

9.负责公司行政工作，做好后勤保障、物品采购等方面工作；

10.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.善于沟通，亲和力强；

3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块流程及行政管理能力；

4.良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

5.具有很强的复盘分析能力、执行能力和敬业精神。