1，制定HR战略，搭建/优化招聘、绩效、薪酬等全模块体系，支撑业务目标。
2，统筹高端招聘与人才梯队建设，设计培训与激励机制，推动组织效能提升。
3，管控劳动风险，优化员工关系与福利体系，确保合规用工。
4，塑造企业价值观，策划文化活动，提升团队凝聚力。
5，提供HR数据分析，参与高层决策，推动跨部门协作。