【岗位职责】
1. 搭建优化工厂绩效管理制度，负责指标设定、结果应用，解决执行问题，保障考核公平；
2. 统筹工厂薪酬管理，优化结构、核算薪资，平衡薪酬竞争力与企业成本，确保发放准确；
3. 开展绩效薪酬数据分析，输出报告，为管理层优化激励方案提供数据支撑；
4. 宣贯推行绩效薪酬制度，解答疑问、处理纠纷投诉，维护工厂劳资关系稳定；
5. 对接总部，落实政策并提优化建议，联动生产部门推动体系迭代。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，40岁以下，3年+中大制造企业绩效薪酬核心工作经验，熟悉工厂运作；
2. 具备扎实工厂绩效薪酬实操经验，能独立推动体系搭建至落地全流程；
3. 熟悉劳动法规及制造行业薪酬标准，可规避劳资风险；
4. 数据分析、沟通协调能力强，抗压性佳，能高效推进跨部门工作；
5. 原则性强，熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。
【岗位情况】
1、6天制（周一至六，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30），包吃住——上班时间能接受再投递简历；
2、法定年假，春节15天以上超长假期；
3、扁平化管理，领导好，学习型组织；
4、试用期完善培训机会，以老带新制；
5、丰富的团建活动及节假日福利。