岗位职责：
1、人力资源全盘管理
①统筹规划工厂人力资源工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、制度建设等模块，确保人力资源政策与工厂战略目标对齐。
②配合部门负责人开展人力资源年度计划制定与执行，定期分析人力成本、人员结构及效能，优化资源配置。
2、主导薪酬绩效管理（核心职责）
①设计并优化工厂薪酬体系，制定岗位薪酬标准、福利方案及激励机制，确保符合行业水平与工厂预算。
②负责绩效考核体系搭建与落地，制定生产、技术、管理等岗位的KPI指标，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
③完成月度薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保合规性与准确性。
3、员工发展：制定员工培训计划，组织生产安全、技能提升等专项培训，提升团队稳定性与效率。
4、员工关系与合规管理
①处理劳动纠纷、工伤认定及社保异常问题，规避用工风险。
②定期开展员工满意度调研，优化考勤制度、福利政策，提升员工归属感。
5、对接总部人力资源中心落地人力专项建设等相关工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上全盘人力资源管理经验，其中至少3年制造业工厂经验，熟悉生产型企业人力管理模式。
3、精通薪酬绩效模块，具备薪酬绩效体系设计、激励政策落地经验，具备薪酬绩效咨询项目、薪酬调研等项目经验优先
4、熟悉《劳动法》《社保法》等法规，能独立处理劳动纠纷与用工风险。
5、具备优秀的沟通协调能力，能跨部门推动项目落地，适应制造业工作环境。
6、有团队管理经验，抗压能力强。
7、熟练使用Excel、HR系统及数据分析工具。
8、入职前2个月须到广州总部集中培训。