一、岗位概述
该岗位是公司管理层的重要辅助角色，承担着项目管理与战略执行的核心职责，是未来项目经理的储备人选，非传统秘书岗位职能可比。需深度参与公司重大决策的推进落地，统筹协调跨部门资源，驱动项目高效运转，助力管理层实现战略目标，是兼具管理属性与执行属性的复合型岗位。

二、岗位职责
1. 战略决策支持：深度理解公司战略规划，协助管理层拆解战略目标，制定阶段性执行计划，并定期跟进目标完成情况，为决策提供数据与分析支持。
2. 项目统筹管理：作为未来项目经理，主导公司重点项目的全流程管理，包括项目资源调配、进度把控、风险预警及复盘总结，确保项目高质量交付。
3. 跨部门协调沟通：搭建管理层与各部门之间的沟通桥梁，精准传达上级指令，高效收集基层反馈，协调解决部门间协作矛盾，保障信息流畅、政令畅通。
4. 流程优化推进：敏锐洞察公司运营管理中的低效环节，结合行业最佳实践，提出流程优化方案并推动落地，提升整体运营效率。
突发事件处理：面对公司运营过程中的突发状况或紧急任务，迅速响应、灵活决策，协调各方资源妥善解决问题，降低事件对公司的影响。

三、任职要求
1. 核心能力
● 灵活变通：在复杂多变的工作场景中，能够快速调整工作思路与方法，妥善处理各类突发情况。
● 高效执行：对上级下达的任务与指令，积极响应、迅速行动，确保各项工作及时、高质量完成。
● 学习能力：具备极强的学习意愿与学习能力，快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展需求。
● 责任担当：对工作认真负责，主动承担岗位职责，面对困难不推诿，确保任务目标达成。
● 职业操守：人品端正，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司利益与形象。
● 经验要求：不限工作经验，欢迎具备潜力的职场新人加入。
● 专业与学历：专业不限，专科及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求。
● 其他技能：熟练使用办公软件，具备良好的数据分析、公文写作与演讲表达能力；拥有较强的逻辑思维与问题解决能力。

四、薪资待遇
1. 薪资区间：无经验者试用期4k起，转正6~8k，具体根据个人能力与经验面议。
2. 福利体系：社保、学习补贴、节日福利、丰富的培训学习机会等。
3. 晋升通道：公司为员工提供广阔的职业发展空间，可向项目经理、高层管理岗位等方向晋升。