一、核心能力要求
1. 领导力与团队管理能力
① 目标驱动：明确项目目标并转化为可执行的任务，激励团队成员对齐方向，推动共同愿景的实现。
② 沟通协调：作为团队内外的 “桥梁”，需高效沟通需求、进度和问题，协调跨部门（如开发、设计、测试、市场）资源。
③ 冲突解决：及时识别团队中的矛盾（如资源争夺、意见分歧），通过协商或决策化解冲突，维护团队凝聚力。
④ 人才培养：根据成员特长分配任务，提供反馈和成长机会，提升团队整体能力。
2.沟通与跨部门协作能力
① 多场景沟通：能与高层汇报项目价值，与技术团队沟通细节，与客户确认需求。
② 书面与口头表达：撰写清晰的项目文档（如需求规格、进度报告），通过会议或演示高效传达信息。
③ 干系人管理：识别关键干系人（如客户、管理层、用户），分析其需求和期望，制定沟通策略以获得支持。
3. 风险与问题管理能力
① 前瞻性规划：提前识别潜在风险（如技术瓶颈、资源短缺、需求变更），制定应对预案（如备选方案、应急储备）。
② 快速响应：当问题发生时（如进度延期、质量事故），迅速定位根源，协调资源解决，并同步影响范围。
③ 决策能力：在信息不完整或时间紧迫时，基于经验和数据果断决策，避免因犹豫导致损失扩大。
二、职业素养
1. 抗压与应变能力
① 适应变化：面对需求变更、技术迭代或外部环境波动，灵活调整计划，确保项目目标不受重大影响。
② 压力管理：在工期紧张、资源不足等压力下保持冷静，通过优先级排序和任务拆解分阶段推进。
2.责任心与执行力
① 结果导向：对项目成败负责，主动跟进任务进展，推动落地，不推诿责任。
② 细节把控：关注项目中的细节（如需求遗漏、文档准确性），避免因小失大。
3.学习与自我提升
① 行业洞察：持续学习领域知识（如 IT、制造业、互联网）和新技术，确保项目方案符合行业趋势。
② 经验沉淀：通过复盘项目得失，积累方法论，优化管理流程。
三、其他加分项
1. 情商与同理心：理解团队成员的工作压力和需求，通过激励（如认可、资源支持）提升团队积极性。
2. 国际化视野：了解国内外文化差异、时区协调和跨语言沟通技巧。
四、薪资待遇：
1.试用期4000起，三个月转正后薪资5000起，缴纳社保！
2.接受无经验小白，接受24、25届应届生！
3.优秀人员薪资可再议，吃住有相关帮助！
4.公司氛围好，不加班，每日工作八小时，到点准时休！
5.入职后有专门培养，不会无经验直接上岗，提供明确的职业规划。
欢迎投递！
Good partners，come to Partner！
好伙伴，来伙伴！