职位详情
人事总监
8000-12000元
欧陆技术(天津)有限公司
天津
5-10年
本科
08-18
工作地址

海泰绿色产业基地-K2号楼1门

职位描述
岗位内容：
  1. 全模块专业能力：
    • 战略规划：能结合企业战略制定人力资源规划（如人才梯队建设、组织架构调整、文化落地等），将人力资源管理与业务目标结合。
    • 招聘与配置：熟悉中高端人才招聘策略，能搭建人才引进渠道（如猎头合作、校园招聘、内部推荐等），解决核心岗位人才短缺问题。
    • 薪酬与绩效：具备薪酬体系设计（如宽带薪酬、股权激励）、绩效管理体系搭建（如 OKR、KPI）的能力，能通过薪酬激励提升员工效能。
    • 培训与发展：能设计分层分类的培训体系（如新员工培训、管理层培训、专业技能培训），推动员工能力提升和职业发展。
    • 员工关系与合规：精通劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），能处理劳动纠纷、工伤事故、裁员等复杂问题，确保企业用工合规。
    • 组织发展（OD）：具备组织诊断、岗位体系搭建、流程优化、企业文化建设等能力，推动企业组织效能提升。
  2. 数据分析能力：能通过人力资源数据（如离职率、人效比、招聘周期等）分析问题，为决策提供数据支持，推动人力资源管理数字化转型。

任职要求：
教育背景要求
  • 学历基础：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；部分大型企业或跨国公司可能要求硕士及以上学历，尤其是 MBA（工商管理硕士）背景。
  • 专业认证：持有相关专业资格证书者优先，如：
    • 国家人力资源管理师（一级 / 高级）
    • 国际人力资源管理认证（如 SHRM-CP/SCP、HRCI 的 PHR/SPHR）
    • 劳动法律相关资格证书（如企业法律顾问）
二、工作经验要求
  • 核心经验：通常需要 8-10 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3-5 年以上人力资源管理岗（如人力资源经理、人力资源总监助理等）经验，且有全模块实操经验（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等）。
  • 管理经验：具备团队管理能力，有带领 5 人以上人力资源团队的经验，熟悉部门预算制定、人员调配、流程优化等管理工作。
  • 行业经验：优先考虑与企业所属行业匹配的经验（如制造业、互联网、金融等），了解行业特性、人才市场规律及合规要求。
  • 企业规模经验：大型企业（尤其是集团型企业）或快速发展型企业的工作经验更受青睐，需具备应对复杂组织架构、跨部门协作的能力。
三、专业能力要求
  1. 全模块专业能力：
    • 战略规划：能结合企业战略制定人力资源规划（如人才梯队建设、组织架构调整、文化落地等），将人力资源管理与业务目标结合。
    • 招聘与配置：熟悉中高端人才招聘策略，能搭建人才引进渠道（如猎头合作、校园招聘、内部推荐等），解决核心岗位人才短缺问题。
    • 薪酬与绩效：具备薪酬体系设计（如宽带薪酬、股权激励）、绩效管理体系搭建（如 OKR、KPI）的能力，能通过薪酬激励提升员工效能。
    • 培训与发展：能设计分层分类的培训体系（如新员工培训、管理层培训、

以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕

欧陆技术(天津)有限公司

电子/半导体/集成电路,工业自动化,专用设备制造,电气机械/电力设备

20-99人 | 民营

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