岗位职责：

1.根据业务需求，制定并执行招聘计划，利用多渠道发布职位信息，高效筛选简历，安排面试，完成候选人背景调查，确保招聘目标达成。

2.负责新员工入职手续办理（合同签订、档案整理、系统录入等），组织入职培训，帮助员工快速融入团队；处理员工转正、调动、离职等异动手续，确保流程规范、合法合规。

3统计考勤数据，确保准确性和时效性；做好薪资核算及社保等相关事务。

4.维护员工档案，定期更新人事系统数据。

5.完成人事相关制度的制定与优化，做好年度人力成本核算编制及人力成本审核；

6.完成临时交办的其他任务。

任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬管理等模块。

3.专业能力： 熟练使用办公软件及主流HR系统。

4.核心素质：具有良好的沟通能力、组织协调能力和学习能力；