1、协助副总经理处理日常工作事务，包括文件起草、资料整理、会议安排及纪要撰写等。

2、跟进副总经理安排的各项工作任务的执行情况，及时汇报进展，确保工作按时完成。

3、协助副总经理进行部门内部的沟通与协调，促进部门各项工作的顺利开展。

4、结合公司对母婴服务部陪护主管相关人员的需求标准，制定重点人员、高潜人员选拔机制和标准并实施，为部门储备优质人才。

5、作为公司总部及相关部门与母婴服务部医院驻场医护主管之间的重要纽带，确保信息传递的及时、准确和顺畅，按工作需要做好相关协调沟通与支持工作，同时收集驻场医护人员的工作情况、问题及需求，并向总部反馈。

6、协助解决驻场医护人员在工作中遇到的人力资源相关问题，如考勤管理、绩效评估、薪酬福利等，保障驻场团队的稳定运行：

（1）参与制定和完善部门的人力资源管理制度和流程，确保符合公司整体战略和法律法规要求。

（2）协助开展部门员工的绩效评估工作，收集绩效数据，整理绩效结果，为员工的奖惩、晋升等提供依据。

（3）关注部门员工的职业发展需求，协助组织员工培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质。

7、领导安排的其他事宜等。

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、医学相关、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：具有 3 年以上人力资源相关工作经验，有医疗健康行业或母婴服务行业 HRBP 工作经验者优先；有一定的行政管理或助理工作经验者更佳。

3、专业能力：熟悉人力资源各模块工作，了解医疗行业相关政策法规及医护人员的职业特点。

4、综合素质：能够适应长期出差的工作环境，具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力；拥有较强的责任心、执行力和抗压能力；具有良好的文字功底和语言表达能力。

5、技能要求：熟练使用各类办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备基本的数据分析能力。

部门简介：母婴服务部面向公司全国范围内合作医院，提供专业的驻场陪护服务，人员多为公司培训毕业学员，团队氛围友好质朴，归属感、忠诚度与专业性高。