主要职责：
· 派遣员工招聘与入职：
· 根据客户公司的用工需求，执行派遣员工的招聘计划，包括职位发布、简历筛选、初步面试安排等。
· 负责派遣员工的入职手续办理，包括信息登记、合同签订、背景调查等。
· 员工关系与日常管理：
· 作为派遣员工的首要联系人，解答他们在用工期间的各类咨询与问题。
· 处理派遣员工的入职、离职、调岗、续签等异动手续。
· 定期与派遣员工进行沟通，了解其工作状态与思想动态，提升员工满意度。
· 客户对接与维护：
· 与客户公司HR或用人部门保持密切沟通，及时了解用工需求、反馈人员情况。
· 处理客户提出的日常咨询与请求，协助解决用工过程中出现的问题。
· 定期进行客户回访，维护并深化客户关系。
· 社保薪酬与合规操作：
· 准确核算派遣员工的薪酬、奖金、加班费等。
· 办理派遣员工的社会保险、住房公积金的缴纳、转移等事宜。
· 确保所有操作严格遵守《劳务派遣暂行规定》等国家劳动法律法规。
· 文档与系统管理：
· 建立并维护派遣员工的人事档案，确保资料的完整与准确。
· 及时更新人力资源信息系统内的相关数据。
任职要求：
· 学历与经验：
· 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。
· 1年以上人力资源、劳务派遣、外包或客服相关工作经验。欢迎优秀的应届毕业生投递。
· 知识与技能：
· 了解国家及地方劳动用工、社会保险等相关政策法规（有相关经验者优先）。
· 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据整理。
· 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识。
· 个人素质：
· 做事严谨细致，有高度的责任心和原则性。
· 具备良好的抗压能力和团队合作精神。
· 富有耐心和亲和力，善于与不同的人打交道。