岗位职责

1、探索差异化新零售模式，设计最小可行性方案（MVP），制定公司新零售3-5年战略规划，明确核心增长引擎。

2、设计数字化会员体系，整合线上线下数据，提升用户生命周期价值。

3、探索创新模式，主导试点项目并规模化复制。研究行业新兴业态，制定差异化策略。

4、搭建核心业务框架，设计渠道裂变机制，统筹线上+线下运营，优化用户无缝体验。

5、推动数字化工具落地，搭建智能营销中台，通过自动化营销工具提升转化率。降低运营成本。

6、从零组建敏捷型团队（运营、技术、供应链），明确岗位职责与协作流程。

7、主导大促活动，制定价格策略、库存调配与流量分发机制。

8、整合供应商与物流网络，实现“线上下单-门店/仓配履约”的高效协同。

9、建立核心指标监控体系（如用户获取成本、用户终身价值、库存周转率），每日复盘关键数据。

10、建立经营分析看板，监控GMV、频效、复购率等核心指标，驱动决策优化。

11、打造“低成本、高执行力”的团队文化，培养复合型人才。

任职要求

1、8年+零售/电商/消费行业经验，其中至少3年参与早期项目从0到1搭建。

2、有全渠道零售从0到1搭建或亿级规模业务增长的成功案例。

3、能独立设计完整的商业模式画布（BMC），并拆解为可执行动作。

4、擅长“借势”合作，拥有零售行业资源。

5、擅长通过数据发现增长机会，能用简单工具快速分析数据。

6、极强的抗压能力与灵活性。对成本极度敏感。

7、对全球零售趋势（如社交电商、元宇宙零售）有深刻洞察。