岗位职责

1、根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，明确关键岗位招聘优先级。

2、分析行业人才分布，建立人才地图，制定针对性招聘策略，针对不同岗位设计评估工具。

3、管理招聘全流程：需求确认→渠道选择→面试设计→背调→offer谈判→入职跟进。

4、高效使用主流招聘平台，运营技术社区、行业峰会等垂直渠道。与技术团队、业务团队、后勤团队协作，精准定义岗位JD。

5、搭建内部推荐体系，激励员工推荐优质人才。

6、搭建集团培训体系，通过岗位能力模型+绩效差距分析确定培训重点。

7、雇主品牌建设，策划雇主形象建设内容。

9、定期输出招聘报告，优化招聘效率和成本。

10、擅长跨部门协作，理解业务部门人才需求变化。

任职要求

1、本科学历及以上，人力资源管理、心理学、MBA相关专业。

2、5年+HR经验，其中3年+统筹500人以上全岗位招聘与培训，1年以上科技行业招聘经验。

3、独立完成过50人+技术团队搭建，或年薪百万级高端岗位招聘。

4、有完整的岗位任职资格体系搭建经验，熟悉技术岗位能力模型。

5、能读懂基础技术术语，与技术团队高效沟通。

6、人才洞察力较好，擅长评估候选人技术能力+文化适配性。

7、资源整合力强，积累优质猎头/技术社区资源，快速触达目标人群。