【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和程序的执行与完善；
- 制定并实施行政管理策略，确保公司运营顺畅；
- 管理员工招聘、培训、绩效评估等环节，提升团队效能；
- 处理员工关系及劳动纠纷，维护良好的工作环境；
- 优化公司行政流程，包括但不限于办公设施管理、差旅安排等；
- 领导团队完成日常行政事务，提高工作效率和服务质量；
- 定期向高层汇报人事行政工作的进展和问题，并提出解决方案。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够有效协调各方资源；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 至少3年及以上人事行政管理工作经验，优秀者可放宽限制；
- 能够独立处理复杂问题，具备优秀的决策能力；
- 工作细致认真，具有良好的组织协调能力和团队合作精神；
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作状态。