战略规划：

①人才规划：基层3-6个月，选拨优秀员工储备主管和部门经理

②公司拓展：以昆明为中心拓展七大片区，成立20个片区运营经理

③完善人才培养体系：周周有培训，月月有晋升

岗位职责：

①、基层能力积累

前期跟随经理系统学习营销知识，熟悉业务全流程，参与新客户开发工作，此阶段重点在于夯实业务基础，掌握客户对接与服务核心技巧。

②、团队管理辅助

后期协助经理开展团队管理工作，具体包括新人带教（制定带教计划、指导业务实操）、员工日常工作协调，以及组织并主持团队会议，保障团队高效运转。

③、公司管理储备与目标达成

深入学习公司企业文化内核，理解企业价值观与发展战略，确保未来管理方向与总公司保持一致；系统涉猎人力资源、财税、法务等公司运营领域知识，构建管理认知体系。此阶段以积累综合管理能力为核心目标，独立运营分公司，负责分公司整体业务规划、团队搭建与运营管理。

岗位福利：

*无责底薪5000+绩效2000+提成=5000-7000，还有提成和奖金，综合薪资7K到1w

*免费提供员工住宿，办理五险；

*提供定期培训，坚持一流的培训；

*在职带薪培训(集团统拓展培训) ，带薪休假，出国旅游学习等机会；

*定期团队活动(庆功会，公司旅游，体育活动等)；

*提升空间大，为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。