工作内容：
1、负责协助完成人资规划与薪酬绩效管理
2、负责人员招聘，(招，选，育，留，辞及招聘渠道的维护
3、负责人事档案的建立与归档 ，员工关系的建立和维护良
4、公司各类通知，下发，监督，执行及会议管理

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，或有2年以上招聘经验可优先；
2、具有较强的具有较强的沟通和协调能力；较强的服务意识，能够独立完成相关工作
3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。
岗位福利：全勤奖，住房补贴，免费午餐，员工福利