工作内容：
1、负责协助完成人资规划与薪酬绩效管理
2、负责人员招聘，(招，选，育，留，辞及招聘渠道的维护
3、负责人事档案的建立与归档 ，员工关系的建立和维护良
4、公司各类通知，下发，监督，执行及会议管理
5、办公耗材，工服领用登记等行政后期管理
岗位要求：
1、具备2年以上扎实的人事及招聘经验知识和技能；
2、能够独立完成人资，行政相关工作，具有较强的沟通和协调能力；
3、对人力资源领域有深入的理解和热情，能够适应快节奏的工作环境。
岗位福利：全勤奖，住房补贴，免费午餐，员工福利