一、行政管理
1、负责公司行政管理制度的制定、优化及监督执行。
2、协调各部门，确保公司日常运营顺畅。
3、组织安排公司会议，准备会议材料并记录会议纪要，跟踪决议执行情况。
二、人力资源
1、编制年度、季度、月度节点性招聘计划，落实人力资源部门进行招聘、培训及员工关系管理。
2、主持制定并监督绩效考核制度的实施，协助总经理进行高层管理人员的工作安排和绩效评估。
3、参与制定公司人力资源政策。
4、组织高层管理培训，提升团队能力。
三、公共关系
1、维护与政府、合作伙伴及媒体的关系，处理外部事务。
2、协调各部门，确保信息畅通，促进内部协作。
四、法律与合规
1、协助处理法律事务，评估风险。
2、监督公司合规情况，防范风险。
五、信息档案管理
1、推动公司信息化建设，提升管理效率。
2、负责公司重要数据的整理、归档及保密工作。
六、企业文化
1、推动文化建设：组织企业文化活动，增强员工凝聚力。
2、协助品牌宣传，提升公司形象。
七、计划管理
1、协助总经理推进重点项目，监督进度和质量。
2、协调项目资源，解决实施中的问题。
3、跟踪项目进展，确保按时完成。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业优先。
2、5年以上相关经验，有地产行业背景者优先。
3、出色的沟通、协调和领导能力。熟练使用办公软件，具备较强的文字功底。具备良好的分析和解决问题的能力。
4、综合素质：
①擅长团队赋能，具备资源整合与跨部门协调能力。
②适应行业高强度、快节奏的工作环境，能灵活应对政策变化。
③诚信正直，具备保密意识与危机处理能力。