工作职责：
1.制定机构新人发展规划，固化机构新人发展平台，并督导新人发展目标的达成；
2.完善机构新人发展制度、规范新人发展体系操作流程，对新人发展项目规划和实施提供指导；
3.按照计划为新人提供培训；
4.规划机构新人荣誉体系，统筹新人典范案例的宣传和推广；
5.承接总部新人经委会的建设要求及标准，规划机构的推动目标及节奏；
6.负责新人相关内勤导师&外勤讲师培养； 为了满足业务需求，其他主管分配的临时性任务
基本要求：
Education –大学本科以上，金融、管理、保险专业优先
Experience –8年以上行业工作经验，2年以上增员管理经验、2年以上新人培育经验
Special skills 策略规划 具有寿险业务管理经验或业务管理培训经验 较强的语言、文字驾驭能力、数据分析能力、项目管理能力 基础英文读写能力 熟练使用办公电脑，擅长使用WORD.\PPT.\EXCEL.等office 软件