一、人力资源管理
1.负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人员高效到岗。
2、完善员工培训体系，制定培训计划并组织实施，提升员工技能与团队整体能力。
3、优化绩效管理，协助制定考核方案，推动目标达成与绩效反馈。
4、规范员工关系管理，处理劳动合同签订、离职沟通、劳动纠纷等事务，维护和谐用工环境。
5、监督薪酬福利核算与发放，确保数据准确，落实社保、公积金等政策执行。
二、行政管理
1、统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及费用管控。
2、 协调会议安排、活动策划（如年会、团建等）及接待工作，保障公司内外沟通顺畅。
3、制定行政管理制度，优化流程，提升行政服务效率，降低运营成本。
4、负责公司安全管理，落实消防、网络安全等措施，防范潜在风险。
三、 管理与协作
1、与其他部门协作，推动跨部门项目落地，满足业务部门的资源需求。
2、定期分析人力行政数据，输出报告，为管理层决策提供支持。