工作职责:
1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对人员的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施;
2、负责公司相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
3、推动人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地，识别关键问题并提供有效解决方案;
4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递;
5、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。
任职资格任职要求:
1、大专以及本科以上学历，5-10年及以上餐饮行业人力资源相关工作经历。
2、熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，熟悉1到2个模块;
3、具备业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展;
4、具备优秀项目管理能力，能整合资源与他人合作达成结果。