一、岗位基础信息
•岗位名称：服装版师（可细分：女装版师 / 男装版师 / 童装版师 / 运动装版师等）
•所属部门：技术部 / 版房
•汇报对象：版房主管 / 技术经理
•岗位等级：初级版师 / 中级版师 / 高级版师 / 资深版师
•工作地点：服装企业厂区 / 设计研发中心
•工作性质：技术实操 + 协同对接
二、核心岗位职责
1.版型制作：根据设计师提供的设计图、样衣或工艺单，精准制作服装纸样（含基础版、推档版），确保版型符合设计风格、人体工学及穿着舒适度；
2.版型调整：跟进样衣制作过程，参与样衣试穿评审，根据试穿效果（贴合度、活动量、外观轮廓）优化调整纸样，解决版型问题（如起翘、紧绷、松垮等）；
3.推档排版：完成服装尺码推档（S-XL / 多码段），确保各尺码版型一致性；配合裁剪部门进行排料优化，提升面料利用率；
4.技术文档：编制版型相关技术资料（纸样档案、推档说明、版型修正记录），建立并维护版型数据库；
5.协同对接：与设计师沟通确认设计意图，与工艺师配合明确缝制工艺要求，向生产部门提供版型技术支持，解答生产中的版型疑问；
6.行业适配：关注服装面料特性（如弹性、垂坠感）对版型的影响，结合流行趋势优化版型结构，适配不同品类（如通勤装、礼服、户外装）的版型需求。
三、任职资格要求
（一）硬性条件
1.学历：中专及以上学历，服装结构设计、服装设计与工程、服装工艺等相关专业优先；
2.经验：
◦初级版师：1-2 年相关工作经验，能独立完成基础款纸样制作；
◦中级版师：3-5 年经验，熟练掌握多品类版型设计，具备推档能力；
◦高级 / 资深版师：5 年以上经验，能解决复杂版型问题，具备团队指导能力；
1.技能：
◦熟练掌握手工制版、放码技巧，精通服装结构原理（如省道转移、分割线设计）；
◦熟练操作服装 CAD 制版软件（如ET 等），具备数字化制版能力；
◦了解不同面料（棉、麻、丝、针织、皮革等）的版型适配技巧，熟悉服装缝制工艺；
1.工具：能熟练使用直尺、曲线板、量角器等制版工具，掌握电脑办公软件（Excel/Word）。
（二）软性素质
1.细致严谨：对尺寸、比例敏感，确保纸样数据精准，无误差；
2.沟通协作：能清晰表达版型思路，高效对接设计师、生产团队；
3.抗压应变：适应订单周期压力，快速响应版型调整需求；
4.学习能力：关注行业新技术（如 3D 制版）、新趋势，持续优化版型技术。
四、日常工作内容
1.接收设计任务：确认设计图、工艺单、面料信息及版型要求；
2.纸样制作：手工 / 电脑绘制基础纸样，核对尺寸规格表；
3.样衣跟进：跟踪样衣裁剪、缝制，参与试穿评审并记录问题；
4.版型修正：根据评审意见调整纸样，直至样衣版型合格；
5.推档与排料：完成多尺码推档，输出排料图；
6.档案管理：整理纸样、技术资料，归档留存；
7.跨部门沟通：参加设计评审会、生产技术交底会，解决版型相关问题。
五、协作部门与对象
•内部协作：设计部（设计师）、工艺部（工艺师）、生产部（裁剪组、缝制组）、品控部（质检员）；
•外部协作（如需）：面料供应商（了解面料特性）、外协加工厂（技术对接）。
六、薪资范围（参考行业标准）
•中级版师：8k-15k / 月（二三线城市）；
七、职业发展路径
•纵向晋升：初级版师 → 中级版师 → 高级版师 → 版房主管 → 技术总监；
•横向发展：版师 → 版型技术培训师 → 服装技术顾问 → 自主创业（版型工作室）。