（1）熟悉人力部工作流程及相关的知识、政策法规（具备三年以上人力资源、
行政管理工作经验者优先）；
（2）具备人力资源管理、行政管理等专业知识，了解劳动法等劳动法规；
（3）具有优秀的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力及较强的危机处
理能力；
（4）接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面培训；
（5）善于与各类性格的人交往，待人公平；
如果您胜任以上工作，以下内容可以让专员做
（6）能熟练使用计算机及办公软件。
（7）负责员工日常考勤纪律的监督、管理与记录；
（8）协助主管维护公司办公环境、食堂、绿化等卫生维护，并进行办公设施的定期
检查及保养工作；
（9）负责公司资产管理，包括办公用品、劳保用品、固定资产等的采购、库存管理、
费用报销、盘点及维护台账等工作，避免资产流失和浪费；
（10）负责管理公司车辆和司机，包括调度、使用、维护保养，确保车辆及人身安全；
（11）负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，维护规章制度的权威。监督公司
各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序，无违纪现象；
（12）管理公司日常公文、合同、档案的归档及保管，确保文件系统规范化。
（13）负责公司文档、资料、图书的管理工作。包括对公司资质和证照进行办理、年
检、变更、延期、换证、保管和使用管理；
（14）负责公司来访登记、名片定制、快递收发、接待指引等工作；
（15）协调各部门需求，为其他部门提供及时有效的行政服务和必要的办公设施及后
勤支持；
（16）负责协助主管进行例会、专题会等各类会议的组织