1、根据公司战略及业务需求，制定人才发展规划与年度培训计划，优化人才标准、能力模型及发展通道；
2、主导关键岗位人才盘点、梯队建设及核心人才培养项目（如领导力发展、高潜人才计划）；
3、深入业务一线，诊断业务部门在人才与组织发展中的痛点，提供定制化解决方案；
4、识别员工的培训需求，制定个性化发展计划，并通过培训帮助员工提升职业技能和职业发展；
5、监控培训效果，通过数据分析优化课程内容及培训方式，提升组织学习效能；
6、管理培训预算，确保资源的合理使用，协调外部培训资源，如邀请行业专家或培训机构进行专项培训。