1.通过机制设计和牵引，加强文化在公司及业务层面的践行与落地，将文化逐步融入常规管理实践；
2.负责文化价值观宣导所需的信息收集与包装，用善于发现的眼睛，挖掘公司内典型的人与故事，并通过多渠道传播，增强文化感知，促进企业文化品牌在内部的影响力及心智塑造；
3.结合公司生态特点和业务情况，策划落地各类特色文化活动，推进组织氛围建设；
4.与HRBP及其它COE团队深度协作，赋能协作方，逐步推动文化成为HR各项工作的底层设计逻辑。
任职要求：
1.5年以上企业文化相关工作经验，有文化思考深度和感知能力，最好对组织文化建设有自己的体系化思考；
2.具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，有主持经验优先，有培训经验加分；
4.自带互联网基因，对当下热点敏感，有娱乐精神，对于时尚、好玩、有意思的东西具有天然触角，对人与场域敏感；
5.有较好的项目管理、资源获取、协调的能力，目标感强。