1.人力资源专业、管理学、行政管理等相关专业，3年以上人力资源或相关领域的工作经验等经验；
2.具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和亲和力，能够与各部门及员工有效沟通‌；
3.有在党政机关政府部门、国央企等多年人力资源管理经验者优先，具备人力资源相关证书者优先；
4.熟悉薪酬管理、绩效管理体系的专业理论和工具，强实操经验；
5.爱岗敬业，吃苦耐劳，工作细致认真，主动积极，有较强的责任心和执行力，对自身要求较高，性格不拖拉；
5.勤于思考、善于沟通，拥有良好的政治思想素养和职业素养；
6.重点院校毕业优先；优秀的应届毕业生亦可考虑。

岗位职责：

1.根据公司战略与组织发展需求，制订人才发展规划，并于每年度整理公司人员需求计划；
2.负责拟定人力资源相关制度、劳动合同管理制度、培训管理制度、员工纪律管理、绩效考核等规章制度；
3.负责公司岗位职级发展体系建立，制定各岗位的岗位说明和任职资格标准，构建员工职业发展通道；
4.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。负责员工入职手续（合同签订、档案整理、系统录入等）及离职手续办理；
5.负责公司绩效考核工作的组织和实施，绩效考核数据收集、结果的统计、核算、汇总等。
6.负责跟踪市场薪酬水平，优化公司薪酬结构，核算员工薪资、奖金及社保公积金。
7.负责跟进劳动法律法规更新，负责劳动合同的签定与管理工作，处理员工入职、转正、调岗、离职等流程；
8.按时保质完成领导交办的其他任务。