1.新人制式培训：根据公司实际展业情况，结合实际场景开展新人制式培训工作，助力新人快速进入工作状态达成转正;
2.需求培训：根据公司各阶段经营目标，组织开展四地员工有序参加阶段性培训。根据需求制定培训课程，助力员工高效开展工作，提高员工留存率;
3.业务话术总结与试讲：根据公司客户痛点问题完成话术的设计，完成部门内部组织开展的话术研讨及试讲通关工作，不断提升及精进培训能力；
4.讲师训练营：组织公司中有意向提升演讲能力的个人/团队，开展PTT系列课程将团队中的优秀个人纳入首批讲师训练营，锻炼其表达能力、演讲能力，通过经验萃取形成话术及课程；
5.更新板块学习、运营/市场培训：根据板块更新情况，周汇总、月学习，跟进更新内容，与产品及时沟通，及时掌握板块调整后相关功能及深度测试产品流程；
6.根据平台板块进行视频工作的分配，包含但不限于：新人课程、培训需求、知识分享、新媒体推广视频的录制；
7.根据经营帮--帮助中心的用户需求，培训部需进行帮助中心内容制作与上传，确保内容正确、更新及时；
8.根据平台更新情况，及时更新平台使用手册及相关宣传品文案撰写工作，包括：各版块使用手册、品控文稿及视频、培训PPT等资料；
9.培训课程开发；
10.客户维护:需根据公司来访客户/外培客户进行公司及平台亮点，或辅助相关领导及市场部门进行客户接洽，配合市场运营做好客户维系工作;
11.参加各大展览、博览会等讲解工作；
12.经营帮平台付费会员客户培训服务及维护。