2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本;
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4、执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等)执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。
5、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
6、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。
7、考勤及人事档案管理，人员入离职管理
8、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业大学专科以上学历，或五年以上行政人事主管经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有一定经验;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熱悉人事工作流程;熱悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熱练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平。

5、年龄25-35岁。