1、人力资源体系战略规划与落地：依据公司整体发展战略，制定人力资源中长期规划，搭建并持续优化人力资源管理体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系四大核心模块），确保体系与公司战略目标高度契合。

2、主导关键岗位招聘工作：统筹人才盘点与人才梯队建设，结合业务部门需求制定科学的人才储备计划，保障核心人才供给，提升公司整体人才竞争力。

3、薪酬绩效优化：优化薪酬激励机制，开展市场薪酬调研，制定具有行业竞争力的薪酬方案，确保薪酬的公平性与激励性；联动各业务部门，设计贴合业务场景的绩效考核方案，推动绩效结果在员工晋升、调薪、培训等方面的有效应用。

4、统筹员工培训体系搭建：精准识别公司及员工培训需求，制定年度培训计划并组织落地实施，建立培训效果评估机制，不断提升培训质量，助力员工能力提升与职业发展。

5、员工关系与合规管理：持续跟踪国家及海外劳动法律法规政策变化，及时更新公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理工作合法合规，有效规避劳动法律风险;

妥善处理复杂员工关系问题，包括劳动纠纷调解、核心员工保留、离职面谈与分析等，营造积极健康、和谐稳定的职场氛围，降低员工离职率。

6、团队管理与跨部门协作：负责人事行政团队的组建、分工与日常管理，制定团队成员绩效考核与职业发展计划，定期组织业务培训与经验分享，提升团队整体专业能力与执行力。​

加强与各业务部门的沟通协作，深入了解业务部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案，推动人力资源工作与业务工作深度融合，支撑业务部门目标达成。

7、决策支持与事务统筹：定期编制人力资源核心报表（如人力成本分析报表、人员结构报表、离职率分析报表等），对数据进行深度挖掘与分析，为公司管理层在人力资源领域的决策提供数据支持与专业建议。​

主导公司重大人力资源项目（如组织架构调整、薪酬体系改革、企业文化建设等）的策划与落地执行，统筹项目资源，把控项目进度与质量，确保项目目标顺利实现。

任职要求：

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，持有人力资源经济师（中级及以上）证书者优先。​

工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人事经理及以上管理岗位经验，具备大型企业（500 人以上规模）人力资源全盘操盘经验者优先。​

专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长薪酬绩效体系设计、人才梯队建设与员工关系管理；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险规避能力；具备优秀的项目管理能力，能独立主导重大人力资源项目落地。​

综合素养：具备较强的战略思维与全局意识，能准确把握公司战略需求并转化为人力资源行动方案；拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作与团队建设；工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的职业素养与敬业精神。​

其他要求：熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统搭建经验，具备一定的数据分析能力。

综合能力优秀者可适当放宽任职要求。