岗位职责：
1、负责办理员工入、离、转、调职手续，核算员工考勤，出具离职证明等。
2、负责员工档案管理，在HR系统及纸质档案中建立员工信息档案，及日常信息维护。
3、负责劳动合同管理，包括劳动合同续签、变更的发起与签订。
4、负责员工五险一金的日常操作，包括每月的增减员、申报与缴纳核算，保证在任务节点办理无误。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业;
2、1-2年工作经历，熟悉员工社保办理者优先;
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等;
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。