一、体系、制度建设
1、承接集团总部的组织管理相关制度，建立公司的组织管理制度和实施办法并组织实施。
2、负责制、修订异动管理制度及相关业务流程，并对执行情况进行检查、评价、考核和优化。
3、负责组织劳务用工相关制度的制定、修订。
二、日常业务
1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责编制年度、月度岗位定员计划预算，并组织实施。
2、负责不定期组织公司机构设置、变更及相关职责调整，接受日常各部门提出的组织机构变更申请并根据调研、处理结果组织实施。
3、负责组织定岗定编工作，制定其总编制、岗位设置和定员，界定岗位职责并对编制进行查核、优化，监督其落实。
4、负责日常对现有机构设置做出新增、撤销、合并、分解、重组等提出合理建议和方案，与相关单位及负责人沟通后按照流程审批，并督促审批结果的执行，并修订组织职责。
5、负责日常对现有岗位设置及定员做出新增、取消、合并、分解、重组、外协等合理优化，提供、修订相关职位说明书，并督促执行。
6、负责组织岗位说明书的撰写、汇编工作，并按流程做好日常的动态管理和维护。
7、负责组织对现有和变更后的岗位开展岗位评估工作，确定其职等，为薪酬设置提供依据。
8、定期对各单位岗位配置情况进行摸底，并将分析结果提供给招聘。
9、负责对各单位提出的增、减、重组岗位的申请进行调研处理，提供、修订相关岗位说明书，督促决定的执行。
10、负责对各单位提出的增、减岗位定员要求进行调研处理，并将分析结果提供给招聘。
11、负责员工借调、异动的管理及系统维护工作，并开具调令。
12、负责劳务用工岗位范围的确定以及与劳务公司的劳务派遣合同的签订。
13、负责落实返聘人员与劳务公司签订聘用协议，并跟踪用工状况。
14、岗下待岗人员安置、管理工作。
15、遵守安全、环境、消防、职业卫生等法律法规和规章制度，完成上级布置的安全、环境、消防管理工作。