岗位职责：
1、负责人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
2、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量；
3、与各部门沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划；
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘进程；
2、熟悉各类招聘渠道及方法
3、具有较强的责任心和抗压能力，能够处理多任务并保持工作质量；
4、对人力资源工作有热情