工作职责：
1、依据公司业务战略和经营计划，制定招聘计划；分析人才市场情况，创新招聘渠道与方法，增强公司对人才的吸引力。
2、负责公司人才招聘工作，确保满足公司各部门人才需求，助力公司快速发展。
3、主导招聘全流程，选拔适配人才。与用人部门密切合作，提供专业建议，提升招聘精准度和效率。
4、拓展维护招聘渠道，降低成本、提高效果。开展特色招聘活动，推广公司品牌知名度，吸引人才。
5、建立完善人才库，分类管理简历资源并定期更新。制定运营策略，与潜在人才互动，实现人才储备与转化。
6、搭建招聘数据分析体系，收集分析数据，为决策提供依据。依据分析结果优化招聘工作，提升质量和效率。
7、助力培训招聘团队成员，打造高效团队。与人力资源其他模块协同，确保招聘与人力资源战略一致。
8、为公司其他部门提供招聘咨询和支持，提升其人才管理意识与能力。
职位要求：
1、本科及以上学历（优秀可放宽），人力资源管理，工商管理等相关专业优先。
2、3 - 5年以上招聘经验，27-32，有连锁经营行业招聘经验者优先，熟悉招聘全流程和各类招聘渠道。
3、具备扎实专业知识、熟练运用招聘工具、良好数据分析能力。
4、拥有敏锐业务视角、创新和创业思维，积极主动、勇于担当，以及优秀的沟通协作、学习应变能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。

薪资福利：
薪资结构：固定薪资+绩效奖金+福利+年度调薪
固定薪资：高于行业水平、有竞争力的固定待遇
奖金：根据公司激励政策执行
福利：五险、旅游、培训、学习、带薪年假、晋升、团建、多种节日福利、多种津贴等