岗位职责:

1、协助建立和优化员工关系管理制度与流程，分析和诊断现有员工关系管理体系，并提供完善员工关系管理的建议。
2、建立员工沟通与关怀机制，对员工敬业度、满意度及组织活力的深入研究、并推动实施调研、分析和行动改善计划，并提升员工的归属感和满意度。
3、负责劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立, 人力资源合规性的咨询和解释，分析各项劳动关系风险，优化公司内部用工环境,维护雇主品牌形象建设。
4、负责处理员工投诉、违纪、劳动争议等日常工作，并对HR BP及业务部门管理人员进行专业赋能，有效的前置风险管理和提升员工的满意度。
5、分析和诊断组织中的员工关系管理的潜在问题，并提供前瞻性的建议。

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、法律专业优先。
2、3年以上大型外资制造业员工关系管理经验，有总部的经验尤佳。
3、精通人力资源合规管理及相关的法律法规。
4、具备人力资源项目管理经验，成功主导过大型人力资源项目。
5. 具备优秀的中文书写与表达能力、说服力与谈判技巧，亲和力比较强。