1、公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、开展招聘工作；
2、雇主品牌宣传的策划、组织与实施（有新媒体宣传经验优先）；
3、建设和维护目标院校的校企合作关系，挖掘校企合作资源；
4、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及后台管理工作，使用多样化招聘渠道，满足公司交付目标。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先；
2、3年及以上大型制造业招聘工作经验、2年招聘管理及校企合作工作经验；
3、熟练使用Excle、Word、PPT等办公软件；有海报、视频制作等宣传技能优先；
4、逻辑清晰、思路敏捷，具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。