1完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改协助各部门制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
2.负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试；
3.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作，建立企业后备人才库；
4.开发更多对口专业院校合作；
5.负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系；
6.拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
7.核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效分析，定期提交分析报告。
8.完成上级领导临时安排的事情。

本科学历，1-2年同岗位通过经验，会开车。