任职要求：
1、大专及以上学历；
2、从事1年及以上人力资源相关工作经验；
3、积极主动，自信，诚实正直；
4、具备良好的身体素质，能够适应室内工作环境，无重大疾病隐患。
工作职责：
1、具备培训与开发能力，能够设计和实施员工培训计划，提供针对性的培训课程，帮助员工提升技能和素质，促进员工的职业发展。
2、熟悉绩效管理与考核方法，能够制定合理的绩效考核标准和流程，对员工绩效进行评估和反馈，提出改进建议，推动员工绩效的提升。
3、具备沟通协调能力，能够与生产部门、人资部门、运营部门等相关部门进行有效的沟通，协调解决人力资源管理中的问题，促进人力资源与其他部门之间的协同合作。
4、具备员工关系处理能力，能够处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。