岗位职责:
1、擅长招聘，根据公司发展及部门需求，开展不同岗位的招聘工作，如:简历筛选、候选人邀约、面试、通知上岗等;
2、负责公司日常的入离职办理、签订劳动合同、社保管理、新人培训及员工关系管理等工作，进行人事数据统计及分析等工作;
3、负责完善招聘及绩效体系，辅助人事经理搭建绩效体系并实施绩效考核；
5、组织团建，丰富员工日常生活，加强企业文化的建立；
6、 跟进新人的工作情况及进展，进行试用期及离职人员面谈并根据其实际工作表现做相应的安排；
7、处理员工关系及劳动纠纷，利用专业知识将用人风险降低；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年及以上工作经验，人力资源相关专业毕业且具备投资或金融行业资源；
2.执行力及沟通力强，熟练使用办公软件及人才测评系统；
3.抗压力强，服从管理，不为困难找借口只为问题找方法。
薪酬标准：试用期8K，年薪10-30万。