一、人力资源管理支持(约60%)
1.员工全周期管理:协助员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保流程合规高效;
2.员工关系与关怀:策划并落地员工关怀活动(节日福利、团建、周年纪念等)，收集反馈并优化活动方案，提升员工归属感与团队凝聚力;
3.培训与人才发展:参与新员工入职培训、内部技能提升项目及各类人事提倡，助力人才成长；
4.绩效与流程协作:协助推进试用期跟进、绩效评估材料收集、数据整理与结果归档，确保人事关键环节闭环落地;
5.日常人事服务:妥善处理员工日常人事咨询，维护和谐的劳动关系。
二、行政后勤保障(约40%)
1.日常办公支持:负责前台接待、访客登记与引导;统筹办公用品采购、库存与发放，优化行政成本;协调会议室预定、设备保障与会议纪要整理;
2.办公环境与安全管理:维护办公环境整洁、网络通讯顺畅，确保门窗电线及消防的安全;
3.资产管理:协助公司资产的整理登记与定期盘点，确保资产账实一致;协助行政费用的核对与报销。
三、任职要求
基本条件:
1.girl，22-25岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2.具备人事行政相关工作经验，熟悉人事行政全流程操作，综合素质优秀者可适当放宽;
3.熟练使用 Microsoft Offce办公软件，能高效完成数据统计与文档撰写。
加分项:
1.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备基础人事合规风险规避能力;
2.有 钉钉、飞书、SAP或 OA 系统操作经验，能熟练运用数字化工具提升工作效率;
3.具备基础数据统计与分析能力，能独立完成人事行政相关报表编制；
4.有责任心，能够独立处理和解决问题;
5.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。